為認真貫徹落實國企改革三年行動有關方案，建立公平競爭，擇優錄用的選人用人機制，激發員工競爭意識、責任意識，10月13日龍巖公交組織開展中層管理人員競爭上崗活動，本次共14位競聘者參與角逐五個崗位，交發集團紀檢監察人員全程參與監督。

競聘流程規范有序，競聘面試題針對性強，體現了公平公正公開的原則，也增強了廣大員工積極參與公司融合與發展的主人翁意識，為優秀人才的脫穎而出搭建了平臺。未來，公司將繼續做好人才發掘和培養工作，將內部公開競聘發展為一種模式，拓寬人才選拔任用的渠道，為廣大優秀員工提供更多的機會和舞臺。